時代集團董事長王建忠在員工集體會議上強調，在這個知識爆炸的時代，要清醒地認識自身的不足，進一步加強自身綜合素質的提高。提高學習意識就是為了讓員工學會認識，學會做事，學會共處，學會生存，學習與我們每個人的成長都是息息相關的。員工普遍壓力來源是工作，而工作壓力主要來自知識更新。我們的管理人員和員工都應該提高學習意識，而不是學歷意識。因為學習型員工注重學習，而學歷型員工看重的是學歷。學歷本身代表著一個人在某一階段參加學習后具備了一定的知識，但學習卻是一個終身行為。員工通過一段時間的學習有了學歷，但如果就此停滯不前、固步自封，不再接受新知識、新技術，仍然有可能被淘汰。
時代集團董事長王建忠讓公司所有人意識到學習的重要性，公司并投入大量的人力、物力、財力進行學習，每一個員工都有學習的機會不斷完善，豐富人生閱歷，知識體系，同樣這也是企業的快速發展的成功之本。
